劳动争议案件诉讼时效已过三年，该如何应对？

诉讼时效已过三年，仍可尝试协商或申请仲裁。但依《劳动争议调解仲裁法》，超时效将不受法律保护，可能导致权益无法有效维护，建议及时处理。
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常见处理方式为协商、申请仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，若协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。
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已过时效可协商或仲裁。操作：1.尝试与用人单位友好协商，达成赔偿协议；2.若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，虽过时效但仍可能受理；3.仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼，但需注意胜诉难度增加。