没签合同在蜜雪冰城工作半个月，老板要求工资

针对老板坚持扣工资的情况，在申请劳动仲裁时，你需要准备一些关键证据来支持你的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。你可以收集如工作记录、同事证言、与老板的沟通记录（特别是关于工资减半和扣款的沟通）等，来证明你确实在蜜雪冰城工作了半个月且老板无合理依据扣工资。同时，引用《劳动合同法》第八十二条，强调因未签订劳动合同，单位应支付双倍工资的赔偿权利。
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从法律角度看，老板不能以浪费材料为由随意扣你的工资。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，除非劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，且这一损害与扣工资之间有明确的因果关系。在未签订劳动合同的情况下，老板更无权随意扣款。因此，你有权要求老板全额支付你工作期间的工资。
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除了申请劳动仲裁，你还有以下途径可以维护自己的权益：一是直接向当地的劳动局投诉，要求劳动局对老板进行警告与处罚；二是根据《民事诉讼法》的相关规定，向当地人民法院申请发出支付令，要求老板支付应得工资。记得在采取行动前，收集好所有相关证据，以确保你的权益得到有效维护。