生病了不能继续工作，社保该怎么处理？

生病无法工作，可申请社保中的医疗保险和病假工资。分析：根据我国社保法，生病期间可享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。同时，根据劳动法，员工因病不能工作，单位应支付病假工资，且社保缴纳不应中断，以保持社保连续性。提醒：若单位拒绝支付病假工资或中断社保缴纳，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作：1.与单位协商：向单位说明病情，提供医院证明，要求单位继续缴纳社保并支付病假工资。单位应积极配合，确保员工权益不受损害。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝配合，可准备相关证据（如医院证明、工资条、社保缴纳记录等），向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求单位履行法定义务。3.寻求法律援助：在仲裁过程中，若遇到法律问题或权益受到进一步侵害，可寻求律师或法律援助机构的帮助，以更专业的方式维护自身权益。同时，注意保留所有与问题相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理生病无法工作时的社保问题，主要有两种方式：一是与单位协商，确保社保连续缴纳并申请相关医疗待遇；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位友好协商，若协商不成，再考虑法律途径，以保障自身合法权益。