工作中中暑属不属于工伤

工作中中暑与工作原因有关则属工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间工作场所因工作原因受伤属工伤，中暑若因此发生，则认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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工作中中暑处理方式有申请工伤认定和与雇主协商。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若不属于，可与雇主协商补偿事宜，根据具体情况选择最合适的方式。
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工作中中暑可申请工伤。具体操作：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 向单位报告，要求申请工伤认定；3. 若单位不配合，可自行向劳动部门申请；4. 认定为工伤后，享受工伤待遇；5. 若未认定，可与单位协商或寻求法律援助。