公司辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。不及时补偿可能导致法律纠纷和公司信誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可如此应对：1. 确认辞退原因，是否属于应支付经济补偿情形。2. 计算补偿金额，依据工作年限和月工资确定。3. 与公司协商，要求支付经济补偿。4. 协商不成，准备相关证据，申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理经济补偿。选择方式时，应考虑效率和自身权益保障。
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