先怀孕后领证可以享受产假待遇。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育即享受产假，与是否先领证无关。未及时享受产假可能导致合法权益受损，如工资福利被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以享受。先与单位沟通申请产假，提供怀孕证明；若单位不批，保存证据，向劳动仲裁委申请仲裁；或咨询律师，准备材料，向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先怀孕后领证，产假待遇不受影响。处理方式有：向单位申请产假并享受相关待遇；若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑单位态度及自身权益保护。
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