可先与公司协商补缴社保，协商不成可申请劳动仲裁。分析：根据劳动法，公司应为员工缴纳社保。虽已过退休年龄，但公司未履行此义务，你仍有权要求补缴。此举不仅关乎个人权益，也是法律对公司的强制要求。提醒：若公司拒绝补缴，且影响到你的养老金领取或医疗待遇，问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，你可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达补缴社保的诉求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工作证明、工资条等材料，详细说明公司未缴纳社保的情况。3.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工作合同、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，要积极参与调解，争取双方达成和解。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效及证据完整性。
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