60岁以上员工不能签劳动合同，只能签聘用合同。依据《劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄，劳动合同即终止。不及时处理，可能导致用工关系不明确，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上签聘用合同。具体操作：1.明确工作内容、时间、薪酬等；2.确保合同符合《劳动合同法》对聘用合同的规定；3.双方签字盖章，各执一份；4.定期评估合同执行情况，及时调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上员工应签聘用合同。处理方式需根据员工实际工作内容和性质确定，确保合同内容合法、明确双方权利义务，避免法律风险。
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