公司强迫员工休假，员工可先尝试协商沟通。若协商无果，根据《劳动合同法》等相关规定，员工可收集证据申请劳动仲裁。未及时处理的，可能影响员工合法权益的维护，如薪资损失、工作机会等。建议先与公司人事沟通协商，表达个人诉求，协商不一致的再考虑后续法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫员工休假，可：1.协商沟通，表达不满和诉求。2.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。3.若协商无果，向劳动人事争议仲裁委提出申请，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫员工休假，常见处理方式有协商和劳动仲裁两种。协商是首选，快速直接；劳动仲裁是法律保障，当协商不一致时，员工可准备好劳动关系证明、薪资拖欠证据等材料，向当地劳动人事争议仲裁委提出申请。两种方式各有优劣，协商更高效平和，适合双方有继续合作基础；劳动仲裁更正式，通过法律途径维护自身权益。选择时应考虑个人诉求、证据准备充分性及处理时间。
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