单位做法是否合法需视员工身份而定。依据相关法律法规《劳动合同法》等，女职工法定退休年龄为50岁，若已达此年龄且社保未缴满15年，单位停缴社保不违法。但若为女干部，法定退休年龄为55岁，50岁后停缴则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应依员工身份处理。女职工50岁退休，社保未满15年可停缴；女干部55岁退休，50岁后需续缴。具体操作：1.核实员工身份及退休年龄；2.女职工达50岁且社保不足，可依法停缴并告知；3.女干部50岁后需继续缴纳，直至退休或满足条件；4.确保所有操作符合《劳动合同法》等法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需根据员工身份选择。若为女职工且已达退休年龄，单位可停缴社保；若为女干部，单位应继续缴纳。选择处理方式时，应明确员工身份及法定退休年龄，确保合法合规，避免法律风险。
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