月工资计算不以31天为基础，而是按21.75天计。依据《劳动法》相关规定，月计薪天数为21.75天，错误计算可能影响员工权益，造成薪资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月工资不按31天算。操作如下：1.确认月计薪天数为21.75天；2.根据员工实际出勤和请假情况，按此天数计算应发工资；3.确保薪资计算符合《劳动法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月工资常见处理方式是按21.75天计。对于不同企业制度，应依据国家统一标准执行，避免自行设定天数导致不合规。
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