实习期工资相关问题咨询

如果你发现实习期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，这违反了《劳动合同法》的相关规定（具体参考《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，虽为试用期但实习期参照执行，且需结合当地最低工资标准法规）。你可以首先与用人单位沟通协商，要求调整至合法标准。若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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若实习协议中未明确工资标准，依据相关法律规定，实习期工资原则上应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在此情况下，你可与用人单位协商确定一个合理的工资标准，并补充至实习协议中；若协商不成，可参考上述标准向有关部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度看，实习期工资支付需满足以下要求：一是工资标准原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且不低于当地最低工资标准；二是工资应以货币形式及时、足额支付给学生，确保实习生的合法权益得到保障。