公司未交社保被裁员怎么协商解决

公司未交社保被裁员，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，员工有权要求补偿，且若公司违法裁员，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司未交社保被裁员，应这样处理：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 收集证据，如工资条、工作证明等，以备不时之需；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
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公司未交社保被裁员，常见处理方式为协商或仲裁。应优先选择与公司协商，协商不成时再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。