工资不到一个月怎么算

问题：工资不到一个月怎么算日工资？解答：依据《劳动法》及相关规定，工资不到一个月，日工资计算方式为：月工资总额21.75，用该员工的月工资计算日工资。若工作天数不满一个月，则按实际出勤天数计算。未及时支付工资可能面临法律责任。
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问题：工资不到一个月被辞退有补偿吗？解答：工作不满一个月被辞退，劳动者一般可以获得经济补偿。常见的处理方式为：用人单位与劳动者协商一致解除合同，并支付经济补偿金；若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金及相应赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况确定，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
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问题：工作不到一个月没签合同被辞退怎么办？解答：工作不满一个月且未签合同被辞退，处理方式如下：首先尝试与用人单位协商，要求支付相应工资及补偿；若协商无果，收集并保存相关证据，如聊天记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉；必要时，可咨询专业律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。