全勤天数怎么算的

全勤天数通常依据公司规定及劳动合同计算。分析：全勤天数是指员工在一个月内实际出勤的天数达到公司规定的标准天数。这个标准天数可能因公司而异，一般会在劳动合同或公司规章制度中明确。在计算时，需排除法定节假日、周末休息日以及员工因私请假等天数。若员工实际出勤天数达到或超过该标准，则视为全勤。提醒：若公司无故克扣全勤奖金或员工对全勤天数有异议，且双方协商无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，全勤天数的计算争议通常通过以下几种方式处理：一是双方协商解决；二是申请劳动仲裁；三是提起民事诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通协商，明确全勤天数的计算依据。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起民事诉讼。
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具体操作：1. 查阅劳动合同及公司规章制度，明确全勤天数的具体标准及计算方法。2. 若存在争议，首先与公司人力资源部门沟通，提供个人出勤记录等证据，争取协商解决。3. 若协商无果，准备相关证据材料（如劳动合同、出勤记录、工资条等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议点及诉求。4. 若仲裁结果不满意，可咨询专业律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起民事诉讼，依法维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。