酒店把员工辞退应该有补偿么

酒店辞退员工，若违法则需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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酒店辞退应补偿。操作如下：1. 若酒店合法辞退，按法律规定支付经济补偿金；2. 若酒店违法辞退，先尝试协商，协商不成则收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书、证据等材料；4. 等待仲裁委立案、审理，并接受调解或裁决。
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酒店辞退员工，处理方式有协商、劳动仲裁等。若双方能协商一致，则无需仲裁；若协商不成且酒店违法辞退，则应选择劳动仲裁来维护权益。