女员工入职前怀孕可以开除吗

女员工入职前怀孕，若无重大过错，单位不可开除。依据《劳动法》，开除需员工有重大过错，如严重违规等，否则违法。不及时处理或错误处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女员工怀孕入职前能否开除？- 若无重大过错，不能开除。应首先与单位沟通，确保合规处理。- 若单位坚持开除，先申请劳动仲裁。- 仲裁无果，考虑提起法律诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况，常见方式有协商、调解或法律途径。应先尝试与单位沟通协商；协商不成，可寻求劳动仲裁委员会调解；仍无法解决，则考虑法律诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次调解，最后诉讼。