员工不服从工作安排开除要赔偿么

员工不服从工作安排，单位如果想要合法辞退并需要求支付经济补偿，法律依据为《劳动合同法》第四十六条，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益的情形，也需支付经济补偿。若单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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员工不服从安排：1. 轻微情况可协商调岗或培训。2. 严重情况可依据《劳动合同法》辞退，并支付经济补偿；若违法辞退，需双倍赔偿。3. 若造成重大损害，可要求赔偿损失。
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员工不服从工作安排，常见的处理方式有：协商调岗、培训再上岗、辞退并支付经济补偿。选择时需考虑员工行为的严重性、是否可挽回及单位规章制度，确保合法合规。