不合法，国庆节不放假且没三倍工资违反《劳动法》。依据《劳动法》，法定假日工作应支付三倍工资，未支付则违法。若公司不遵守，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理，劳动者将损失应得的加班费，且公司可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆节不放假无三倍工资不合法。具体操作：1. 首先尝试与公司沟通，要求按《劳动法》规定支付三倍工资。2. 若公司拒绝，收集相关证据，如考勤表、工资条。3. 申请劳动仲裁，让专业机构来裁决，确保自身权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式是先与公司沟通，要求支付三倍工资。若沟通无果，可收集证据，如工资条、考勤记录，向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，若公司态度强硬，则采取法律手段保护自身权益。
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