因病不能胜任工作换岗位

对于因病不能胜任原工作而换岗的情况，薪资待遇的确定需依据《劳动合同法》的相关规定。根据解答内容，若员工因病虽不能胜任原工作，但仍有能力从事其他岗位，企业应考虑换岗。在此过程中，薪资待遇原则上应与新岗位相匹配，但也要考虑员工的身体状况、原薪资水平及企业规定等因素。若换岗后薪资降低，需确保不低于当地最低工资标准，并遵循双方协商一致的原则。具体薪资待遇的确定，还需结合企业规章制度及双方协商结果。
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若换岗后员工仍不能胜任工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条第二款规定处理。首先，应对员工进行培训或调整工作岗位；若培训或调岗后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。处理过程中，需确保程序合法，尊重员工权益，避免违法解雇。
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从法律角度，员工因病不能胜任工作时，企业有以下法律义务：一是提供合理的岗位调整机会，确保员工能在身体状况允许的范围内从事工作；二是遵循协商一致的原则，与员工就薪资待遇、工作内容等事项进行沟通；三是若员工确实无法胜任调整后的岗位，企业应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。企业需严格遵守相关法律法规，保障员工权益。