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公司绩效考核表，签了会有问题吗？
温州市鹿城区刑事律师
2025-06-18
签字一般无问题，但需确保内容真实。依据《劳动法》，绩效考核需员工签字确认，以证明认可结果。若不签或内容不实，可能影响员工权益及公司管理秩序，造成法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为沟通协调或按程序处理。对于拒绝签字的员工，首选沟通协调；若无法协调，可按公司规定程序处理，如上报上级或人力资源部，确保考核公正合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签字需谨慎。1.签字前，仔细核对绩效内容，确保真实无误。2.如有异议，及时与公司沟通，争取合理解决。3.若沟通无果，可寻求法律援助，保护自身权益。4.签字后，保留好相关证据，以备不时之需。
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