某某正常离职公司没有取消我的社保导致办不了

公司未取消社保影响入职，可要求原公司处理。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能影响新工作入职及社保缴纳，造成损失。
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对此情况，常见处理方式为与原公司沟通或申请劳动仲裁。若原公司配合，可选择沟通解决；若不配合，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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原公司未取消社保致无法入职，应：1. 立即联系原公司人事，要求取消社保；2. 如原公司不配合，收集证据，如离职证明、社保缴纳记录等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，请求裁决原公司取消社保并赔偿损失；4. 等待仲裁结果，期间可与新公司沟通入职事宜，说明情况。