被雇佣者发生事故，应由哪方来负责应对？

被雇佣者发生事故，雇主应承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中受损，雇主需赔偿；若雇员有故意或重大过失，需与雇主共担责任。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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被雇者出事，雇主担责。操作如下：1.立即救治伤者，保留医疗证据；2.与雇主沟通协商，明确责任划分；3.若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.依据判决或裁定，履行赔偿义务。同时，注意保留相关证据，以便后续处理。
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处理此类事故，常见方式有协商、调解、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求第三方调解，若仍无法解决，则通过法律途径诉讼解决。选择方式需考虑效率、成本及双方关系。