公司组织架构调整导致我岗位被取消并降薪，我该如何应对不同意的情况？

您可以拒绝公司调岗降薪的决定。依据《劳动法》，公司需与劳动者协商一致才能变更劳动合同。若公司强制执行，将违反法律规定，您有权向劳动行政部门举报或申请仲裁。不及时处理可能导致您的合法权益受损，如薪资减少、职业发展受阻等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可拒绝调岗降薪。操作如下：1.与公司沟通，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位或薪资；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动行政部门举报；3.若举报无果，准备仲裁材料，如申请书、证据等，依法申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有拒绝、举报投诉或申请仲裁。您应先与公司沟通表达拒绝，若公司不听，则向劳动行政部门举报或投诉；若问题仍无法解决，应选择申请仲裁来维护自己的权益。