我们公司在微信群里发布了调整薪酬结构的相关文件，但是没有书面文件。1吗

您可以申请辞职并索赔，但具体需视情况而定。依据《劳动法》等规定，公司调整薪酬需与员工协商，未书面通知可能违法。若确实降薪且未书面同意，可申请仲裁或诉讼，要求补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可申请仲裁或起诉索赔。具体操作：1.收集微信群发布薪酬调整文件的证据；2.与公司沟通无果后，向劳动行政部门举报或申请仲裁；3.准备仲裁材料，包括劳动合同、薪酬调整证据等；4.若仲裁不满，十五天内向法院起诉，提交相关证据；5.等待法院裁决，根据结果决定是否上诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有调解、举报、仲裁和起诉。您应先尝试与公司调解，若无果则向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁。对仲裁结果不满，可再向法院起诉。选择时应考虑效率与成本，通常仲裁是较为快捷有效的方式。