工厂发的工资和之前承诺的不一致怎么处理？

工厂工资与承诺不符，可依法维权。依据《劳动法》，工资应按约定支付，不一致则构成违约。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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工资不符，这样处理：1.协商：与工厂人事或财务沟通，明确工资差异原因，要求按承诺支付。2.调解：若协商无果，向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。3.仲裁：调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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处理工资不一致的常见方式有协商、调解、仲裁。协商是首选，双方直接沟通；调解需向劳动争议调解委员会申请；仲裁则提交劳动争议仲裁委员会。根据具体情况选择合适方式。