公司员工在宿舍受伤算不算工伤

员工在宿舍受伤是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，若伤害与工作相关，如预备或收尾工作受伤，可能认定为工伤。否则，一般不算。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得工伤赔偿。
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宿舍受伤是否工伤需判断。操作如下：首先确认伤害是否发生在工作时间、地点且因工作原因；若是，则申请工伤认定；若不是，按一般伤害处理，如协商赔偿或诉讼。
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员工宿舍受伤处理方式多样。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若不符合，可考虑按一般人身伤害处理。选择时需根据伤害情况、发生时间地点及与工作关联性综合判断。