进厂做暑假工要交钱吗

进厂做暑假工通常不需要交钱。从法律角度看，雇佣关系建立时，雇主应向雇员支付工资，而非要求雇员支付费用。若遇到要求交钱的情况，可能涉及非法中介费或诈骗，需警惕。若对方强制收费或威胁不交钱则不录用，表明问题严重，应及时寻求劳动部门或律师的帮助。
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从法律角度，针对进厂做暑假工要交钱的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若招聘时明确说明需支付费用，应要求对方提供收费明细及法律依据，如无合法依据，可拒绝并举报。2. 若已支付费用但发现被骗，应立即收集证据（如收据、聊天记录等），向劳动监察部门投诉，并要求退款。3. 若对方以不交钱则不录用相威胁，可录音或录像作为证据，同时向学校就业指导中心或当地劳动部门反映情况，寻求帮助。4. 在整个过程中，保持冷静，避免与对方发生冲突，确保自身安全，必要时寻求警方协助。以上操作旨在保护个人权益，确保合法劳动权益不受侵害。
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从法律角度，处理进厂做暑假工要交钱的问题，常见方式有：1. 直接拒绝支付并询问理由，要求对方提供合法收费依据；2. 向当地劳动监察部门举报，由政府部门介入调查；3. 咨询律师，了解自身权益并考虑法律途径维权。选择时，若对方无法提供合理解释，优先考虑向劳动监察部门举报；若涉及复杂合同或权益受损严重，建议咨询律师。