平安培训费100元培训完会返还吗

培训费是否返还需视情况。依据《劳动合同法》，若属专项培训且劳动者违约，需承担费用；若服务期未满离职，则分摊费用。不及时处理可能引发劳动争议。
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培训费返还视情况。操作如下：1. 确认培训性质，专项培训需按协议处理；2. 查阅培训协议，明确费用承担条款；3. 如非专项培训，劳动者可拒绝支付；4. 有争议时，及时咨询律师并保留证据。
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处理培训费返还问题，需依据协议和法律规定。若属专项培训，按协议处理；若非专项培训，劳动者无须支付。选择处理方式时，应明确培训性质并查阅相关协议。