员工损坏物品需赔偿，但赔偿需依法进行。依据《工资支付暂行规定》，每月扣除赔偿不得超工资的20%。不及时处理可能导致公司权益受损，员工也可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工损坏物品，常见处理方式是协商赔偿或依法起诉。若损失较小，可协商解决；若协商无果或损失较大，则应依法提起诉讼，以维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工损坏物品要赔偿。处理方式：1. 轻微损坏，双方协商，员工自愿赔偿；2. 损坏严重，协商不成，公司收集证据，如物品价值证明、损坏程度等，依法向法院起诉，要求员工赔偿。
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