自行离职扣30%工资合法吗?

自行离职扣30%工资不合法，除非因劳动人员个人行为给公司造成损失。依据《劳动法》，正常离职不应扣工资，擅自扣减违法。若公司违规扣除，劳动者可依法维权。严重后果可能导致公司面临法律处罚及赔偿。
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处理自行离职扣工资问题，常见方式有：首先与公司沟通协商，要求合理解释扣款原因；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与公正，优先尝试和解，以维护双方关系。
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自行离职扣工资问题处理：1. 确认离职手续是否合规，若合规则公司不应扣工资。2. 若公司坚持扣款，需收集证据，如劳动合同、工资条等。3. 尝试与公司人事沟通，了解扣款具体原因，要求合理解释。4. 沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。