没有签合同然后没人告知下班时间,导致早退了然后领导让我明天不用来了怎么处理

您的情况可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》,未签合同且违规解雇,劳动者有权维权。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为投诉或仲裁。应先收集证据,然后选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,根据处理结果决定是否起诉。
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可维权。操作如下:1. 收集证据,如工作记录、沟通记录等;2. 向劳动监察部门投诉,说明情况并提交证据;3. 如不满意处理结果,申请劳动仲裁,必要时可起诉至法院。
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