加班是否违反劳动法？

无责任底薪合同下加班需协商，不违反《劳动合同法》。但长期过度加班损害健康，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。依据《劳动合同法》，加班需用人单位、劳动者与工会协商，且时间有限制。长期无视法规加班，会导致劳动者身心俱疲，严重影响工作效率与生活质量，还可能触犯法律，面临处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理加班问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与单位协商，无果后向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和平协商，以维护双方关系；若协商不成，应及时向相关部门投诉，以法律武器保护自身权益；最后，如问题依旧悬而未决，可申请劳动仲裁，寻求公正裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班问题需依法处理。1.协商：与用人单位沟通，明确加班时间、补偿等，确保合法合规。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供加班证据，请求调查处理。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决加班争议。4.诉讼：对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，通过司法途径维护权益。